Un visa retraité sans retraite ? La voie astucieuse de votre propre LLC plan de retraite

Vous avez plus de 50 ans (ou 40 !) et prévoyez de vous installer à l'étranger ? Ou vous aimeriez obtenir des titres de séjour en Asie et en Amérique du Sud dans le cadre de votre plan B, pour être prêt si le pire devait arriver ? Dans de nombreux pays, le visa retraité est le moyen le plus simple et le moins cher d'obtenir une résidence de longue durée. Mais que faire si vous ne touchez pas de retraite, par exemple parce qu'en tant qu'entrepreneur vous n'avez jamais cotisé au régime public ? Il existe pour cela une solution élégante et parfaitement légale : votre propre LLC américaine peut vous accorder un engagement de retraite et vous verser une retraite d'entreprise.

Le problème : pas de retraite, pas de visa

De nombreuses personnes qui s'expatrient, en particulier les indépendants et les entrepreneurs, se heurtent au même problème. Elles veulent s'installer en Amérique latine, en Asie ou sur une île comme Maurice et y vivre avec un visa retraité (un visa pensionado). D'autres veulent se protéger en obtenant des titres de séjour dans ces pays au titre d'un plan B. Les conditions paraissent simples : un revenu de retraite mensuel, généralement compris entre 1 000 et 2 000 dollars américains selon le pays. Mais que faire si vous ne percevez pas de retraite parce que vous avez été indépendant toute votre vie, ou parce que votre retraite ne sera versée que dans plusieurs années ? Ou si votre retraite est tout simplement trop faible ? L'expatriation échoue alors souvent faute de justificatif de retraite. Nombre de ces pays exigent expressément la preuve d'une retraite régulière, qu'elle soit publique, d'entreprise ou privée.

Et l'alternative coûte du capital. Ces programmes vous offrent presque toujours deux voies : soit vous justifiez d'un revenu de retraite régulier, soit vous immobilisez de l'argent dans le pays. Sans justificatif de retraite, seule la seconde voie reste ouverte, c'est-à-dire l'achat d'un bien immobilier, un dépôt à terme ou un portefeuille de titres, à cinq ou six chiffres selon le pays, et souvent bloqués pendant des années. Cette page ne parle donc pas d'un document. Elle parle de la moins chère de deux portes d'entrée dans le même pays.

La solution : un engagement de retraite et une retraite d'entreprise via votre propre LLC

C'est précisément là qu'intervient notre solution. Par notre intermédiaire, vous créez une LLC (limited liability company) américaine qui vous accorde, en tant que membre et gérant, sa propre retraite d'entreprise, c'est-à-dire qui vous vire une pension mensuelle fixe. Ce n'est ni exotique ni illégal. C'est une retraite d'entreprise, mise en place dans une LLC américaine avec tous les avantages que cela comporte : pas d'obligation comptable, pas d'assujettissement fiscal américain (en l'absence d'établissement stable) et une gestion minimale.

Comment cela fonctionne en pratique

Création de la LLC. Nous créons pour vous une LLC américaine dans le Connecticut, l'« Insurance Capital of the World », et la configurons de manière à ce qu'elle soit juridiquement autorisée à accorder une retraite.

Versement d'un capital de départ. Vous versez un capital de départ à la LLC ou lui accordez un prêt d'associé, généralement entre 10 000 et 30 000 dollars américains (il n'existe aucune exigence légale : versez ce que vous voulez).

Engagement de retraite, attribution et premier versement. La LLC vous remet un engagement de retraite écrit qui fixe le versement mensuel (par exemple 1 500 $). Dès que les versements doivent commencer, vous recevez de la LLC une lettre d'attribution de retraite. Votre LLC vire ensuite chaque mois ce montant sur votre compte personnel, avec un libellé usuel aux États-Unis, comme PENSION PAYMENT, RETIREMENT BENEFIT ou MONTHLY PENSION.

Justificatifs pour les autorités. Après 3 à 6 mois de versements réguliers, vous pouvez présenter à l'autorité d'immigration de votre choix : l'engagement de retraite de la société ; la lettre d'attribution confirmant que vous percevez une retraite mensuelle à partir de cette date ; et les relevés bancaires montrant les versements mensuels.

En règle générale, ces documents suffisent pour demander un visa retraité, par exemple au Costa Rica, au Panama, au Paraguay, en Thaïlande, aux Philippines, à Maurice ou même aux Émirats arabes unis.

Important : les documents formels

Pour que le modèle fonctionne en toute sécurité juridique, il faut quatre documents clés, que les avocats de l'équipe préparent pour vous dans le cadre de notre service :

1. Operating Agreement : les statuts de la LLC, avec le plan de retraite intégré.
2. Pension Policy : un règlement interne qui fixe les conditions de la retraite.
3. Board Resolution : une décision formelle de la LLC approuvant votre retraite (l'engagement de retraite).
4. Pension Award Letter : l'attribution de la retraite par votre LLC, confirmant que les versements commencent.

Nous signons tous les documents en tant qu'administrateur américain de la retraite de votre LLC, afin que vous n'ayez pas à les signer vous-même (ce qui ferait étrange).

À réutiliser sans cesse : une retraite, de nombreux visas

Un avantage particulier de cette solution : avec une seule et même retraite d'entreprise, vous pouvez demander un visa retraité dans plusieurs pays à la fois. Une fois le dispositif en place, vous pouvez utiliser les mêmes documents pour le Costa Rica, l'Argentine, la Thaïlande ou Dubaï. C'est parfaitement légal, et beaucoup de nos clients s'en servent pour s'assurer plusieurs résidences, voire de seconds passeports, dans le cadre de leur plan B.

Fiscalement neutre et flexible

Comme la LLC ne paie pas d'impôts américains (tant qu'il n'y a pas d'établissement stable américain), le modèle reste exonéré. Dans la plupart des pays accordant des visas retraités que nous citons souvent, les retraites étrangères sont de toute façon exonérées. Les versements peuvent donc tourner en circuit fermé : si nécessaire, vous pouvez les reverser à votre LLC. Seul compte le fait que les documents et les preuves de paiement soient en ordre.

Idéal pour s'expatrier à tout âge

La LLC plan de retraite elle-même n'a pas d'âge minimum : vous pouvez mettre en place la retraite d'entreprise à tout âge. S'il existe un âge minimum, il découle de certains programmes de visa retraité, comme le SRRV des Philippines (depuis la réforme de 2025 : à partir de 40 ans). Beaucoup d'autres programmes, notamment les visas pensionado d'Amérique latine comme celui du Panama, n'exigent aucun âge minimum, seulement la preuve d'un revenu de retraite viager, au Panama par exemple 1 000 dollars américains par mois. C'est exactement la preuve qu'apporte la retraite d'entreprise documentée. Si vous êtes entrepreneur, indépendant ou investisseur sans droits à une retraite publique, cette solution est le moyen le plus simple, le plus propre et le plus économique d'obtenir une résidence à l'étranger, sans acheter de bien immobilier, créer de société locale ni justifier de capitaux importants.

À qui s'adresse cette formule ?

• Aux entrepreneurs sans retraite publique
• Aux nomades numériques et voyageurs perpétuels
• Aux personnes de tout âge qui s'expatrient et envisagent un visa retraité
• Aux investisseurs et particuliers détenant des actifs à l'étranger
• À tous ceux qui veulent faire d'une retraite d'entreprise un revenu officiel et documenté

Exemples : visas retraités et conditions minimales dans le monde

• Costa Rica : une retraite mensuelle de 1 000 dollars américains suffit pour le visa pensionado classique.
• Panama : accepte aussi 1 000 $, ou 750 $ si vous êtes propriétaire, et accorde réductions et avantages fiscaux.
• Paraguay : exige environ 1 500 $ et offre la résidence permanente au bout de trois ans.
• Colombie : exige environ 1 100 $, et la retraite doit être viagère.
• Équateur : exige trois fois le salaire de base (SBU) (2026 : 1 446 $) ; les retraites d'entreprise sont acceptées.
• Uruguay : entre 1 500 et 2 000 $, sans limite d'âge.
• Philippines (SRRV Classic) : à partir de 40 ans, avec 800 à 1 000 $ ou un dépôt de capital.
• Thaïlande : environ 65 000 bahts (1 750 $) par mois, ou 800 000 bahts sur un compte.
• Maurice : 1 500 $ par mois, revenus étrangers exonérés.
• Dubaï : au moins 15 000 AED (4 000 $), ou à défaut la propriété d'un bien immobilier.
• Argentine : à partir de 2 000 $, généralement avec des justificatifs sur 6 mois.

Notre réseau international

Nous travaillons avec des avocats expérimentés dans tous ces pays : en Amérique latine, en Asie, en Afrique et au Moyen-Orient. Nos cabinets partenaires savent exactement quelles formulations et quels justificatifs les autorités locales acceptent. En général, les autorités demandent 1 à 6 relevés bancaires montrant que votre retraite arrive régulièrement. Notre équipe veille à ce que vos documents correspondent exactement aux exigences du visa (il se peut que vous deviez encore les faire traduire).

Sans engagement, en toute flexibilité

Cet engagement de retraite n'est pas juridiquement contraignant. Vous pouvez arrêter les versements à tout moment et dissoudre la LLC. Si vous détenez déjà un visa sur cette base, faites-vous d'abord conseiller juridiquement sur les conséquences pour votre titre de séjour. Cela ne contredit en rien la valeur des documents : ce que vous présentez est une véritable décision d'une véritable société américaine, formellement établie, signée et apostillée. Que vous puissiez dissoudre la structure plus tard relève de votre liberté, pas d'un défaut des documents.

Remarques fiscales

La retraite peut être imposable dans votre pays de résidence. Nous partons du principe que vous vivez dans un pays où ce revenu est exonéré, mais nous recommandons toujours un conseil fiscal individuel. Aux États-Unis mêmes, il n'y a pas d'assujettissement tant que vous n'avez pas d'établissement stable et n'êtes pas soumis à l'impôt américain.

Pourquoi nous créons votre LLC plan de retraite dans le Connecticut

Pour les nouvelles LLC de retraite, nous recommandons le Connecticut, et pour de bonnes raisons. (La formule plan de retraite elle-même fonctionne avec toute LLC américaine dans tout État ; voir la section commande ci-dessous.) Lorsque vous créez votre LLC américaine avec un engagement de retraite, il ne s'agit pas seulement de faible fiscalité ou de gestion simple, mais aussi de crédibilité, de sécurité juridique et de reconnaissance à l'étranger. Et sur ce point, le Connecticut est imbattable.

1. Le berceau de l'assurance et de la retraite américaines. Le Connecticut, et plus précisément sa capitale Hartford, est surnommé depuis plus de 150 ans l'« Insurance Capital of the World ». Certaines des plus grandes compagnies d'assurance du monde y ont été fondées : Aetna Life Insurance Company (fondée en 1853), The Hartford, Travelers, Cigna et MassMutual. Cela a des conséquences. Dans le Connecticut, retraites, plans de retraite et avantages sociaux d'entreprise sont un terrain familier comme presque nulle part ailleurs aux États-Unis. Si vous y créez votre LLC, elle évolue automatiquement dans un environnement où les plans de retraite d'entreprise sont tout à fait normaux, et non un cas particulier exotique. Cela fait une énorme différence lorsque vous présentez plus tard des documents à des banques, des notaires ou des autorités d'immigration. Un engagement de retraite venu du Connecticut paraît sérieux, familier et plausible, car l'État incarne précisément ce type de structures.

2. Un cadre juridique clair et une structure établie. Le droit des sociétés du Connecticut est moderne, mais conservateur au meilleur sens du terme. La base légale se trouve dans les Connecticut General Statutes, Title 31, Chapter 574, qui traite expressément des retirement programs et des retirement security arrangements. Il prévoit que les sociétés établies dans le Connecticut peuvent offrir à leurs salariés ou propriétaires leurs propres programmes de retraite et d'avantages sociaux, et que ces programmes sont reconnus comme une pratique commerciale légitime. Pour vous, cela signifie : si votre LLC est créée dans le Connecticut et vous verse une retraite, elle reste entièrement dans le cadre du droit local. Vous n'évoluez pas dans une zone grise, mais dans un système établi et reconnu. Le Connecticut dispose même d'un programme public qui encourage les sociétés à mettre en place leurs propres dispositifs de retraite (voir le Connecticut Retirement Security Program, § 31-422 et suivants). Cet état d'esprit traverse tous les niveaux de l'administration, de la chambre de commerce au bureau des apostilles.

3. Apostilles et reconnaissance internationale. Autre avantage : le Connecticut délivre les apostilles extrêmement rapidement, généralement en quelques jours. Les documents de création de votre LLC peuvent être certifiés de façon à être immédiatement valables à l'international. Pour vous, cela signifie : lorsque vous demandez votre visa retraité dans un pays comme le Costa Rica, le Panama ou les Philippines, les autorités voient le sceau « State of Connecticut » sur vos documents, et cela paraît tout simplement plus sérieux qu'un petit État américain inconnu. Beaucoup de nos clients rapportent que les demandes de visa accompagnées de documents du Connecticut sont acceptées bien plus facilement. La raison est simple : le Connecticut incarne dans le monde entier le droit financier et le droit des assurances, c'est-à-dire exactement ce que vous documentez avec votre LLC de retraite.

4. La discrétion, évaluée honnêtement. Un point sur lequel nous voulons être plus précis qu'auparavant : le Connecticut n'est pas un État d'anonymat. Les propriétaires de la LLC sont nommés dans le rapport annuel à l'État ; quiconque cherche de manière ciblée peut les trouver. Ce qui assure néanmoins la discrétion en pratique : vos documents de retraite ne circulent que là où VOUS les présentez, auprès de l'autorité d'immigration de votre choix, et non sur Internet. Et si l'anonymat au registre compte vraiment pour vous, vous pouvez aussi combiner la formule plan de retraite avec une LLC au Nouveau-Mexique ou au Wyoming ; à des fins de retraite, la crédibilité du sceau du Connecticut l'emporte toutefois, selon nous, sur la question du registre.

5. Les avantages du point de vue du propriétaire. En tant que propriétaire de la LLC, le Connecticut vous offre une série d'avantages concrets :

• Un environnement sérieux : votre société existe dans un État connu pour son droit des retraites et des assurances.
• Une flexibilité totale : vous n'êtes pas contribuable américain tant que vous n'avez pas d'établissement stable.
• Une gestion simple : les frais de rapport annuel ne sont que de 80 dollars américains, et la gestion est entièrement numérique.
• Des certifications rapides : apostilles et copies certifiées sont délivrées promptement.
• Une grande crédibilité : un engagement de retraite venu du Connecticut est accepté dans le monde entier, par les autorités d'immigration, les banques et les ambassades.

Vous bénéficiez ainsi du plus haut degré de légitimité sans entrer dans un système compliqué ou coûteux. Votre LLC de retraite apparaît pour ce qu'elle est : une véritable société américaine, dans un État réputé pour la finance et l'assurance, qui vous verse une retraite d'entreprise.

6. L'effet psychologique : la perception compte. Beaucoup de personnes qui s'expatrient sous-estiment l'importance de la perception de leurs documents à l'étranger. Si votre engagement de retraite émane d'une « Wyoming LLC », certains fonctionnaires ou consulats se demandent de quoi il s'agit. Mais lorsqu'ils lisent « Hartford, CT » ou « State of Connecticut », ils reconnaissent immédiatement : c'est la finance américaine, tout simplement. C'est exactement pourquoi le Connecticut est notre recommandation claire si vous créez une nouvelle LLC de retraite. Ce lieu offre le mélange parfait de substance juridique, d'acceptation internationale et de neutralité fiscale.

Comment les grandes entreprises américaines organisent leurs retraites

Presque toutes les grandes entreprises américaines utilisent des entités dédiées pour leurs retraites d'entreprise. Voici quelques exemples connus pour vous inspirer :

• IBM Personal Pension Plan LLC
• General Electric Pension Trust
• ExxonMobil Pension Plan LLC
• Ford Motor Company Retirement Plan LLC
• Boeing Company Employee Retirement Plans LLC
• Procter & Gamble Profit Sharing Trust and Retirement Plan LLC
• Johnson & Johnson Pension Plan LLC
• Coca-Cola Company Retirement Plan LLC
• AT&T Pension Benefit Plan LLC
• Chevron Corporation Retirement Plan LLC

Cette structure, une entité distincte pour le plan de retraite, est le modèle américain standard. En créant votre propre LLC de retraite, vous êtes donc sur un terrain américain classique : une véritable retraite d'entreprise américaine, mais sans assujettissement fiscal américain.

Comment nommer votre LLC de retraite

Choisissez un nom neutre et sérieux comportant « Pension Plan » ou « Retirement Plan », mais sans termes soumis à licence comme Bank, Insurance ou Trust. Exemples adaptés :

• Atlantic Pension Plan LLC
• Silver Harbor Retirement Plan LLC
• Liberty Pension Plan LLC
• Hartford Pension Plan LLC
• Heritage Corporate Retirement Plan LLC
• Evergreen Pension Plan LLC

Ces noms sonnent rassurants et américains, et sont acceptés dans le monde entier.

Pourquoi ne pas utiliser votre LLC existante

La retraite doit être clairement séparée de vos autres activités. Une LLC dédiée est plus crédible et peut facilement être dissoute plus tard sans toucher à vos autres activités. Vous disposez ainsi de votre propre société de retraite américaine : une retraite d'entreprise sans aucun assujettissement fiscal américain. Vous préférez tout de même faire passer la retraite par votre LLC existante ? C'est possible aussi : la formule plan de retraite est disponible en version autonome pour toute LLC américaine existante, dans tout État (voir ci-dessous). Notre recommandation reste une LLC de retraite dédiée et propre, mais la décision vous appartient.

Nous signons tous les documents pour vous

Nous agissons en tant qu'administrateur américain de la retraite de votre LLC et signons tous les documents (Operating Agreement, Pension Policy, Board Resolution et Pension Award Letter), afin que vous ne vous accordiez pas votre propre retraite. Cela fait une impression sérieuse sur les autorités et les banques.

Pas de comptabilité, pas de déclaration fiscale, pas d'impôts américains

Autre grand avantage de cette structure : votre LLC de retraite dans le Connecticut n'a aucune obligation comptable ou fiscale courante aux États-Unis.

1. Pas d'obligation comptable. Tant que votre LLC n'a pas d'établissement stable aux États-Unis et que tous ses revenus proviennent de l'étranger, vous n'avez pas à tenir de comptabilité américaine ni à établir de comptes annuels. Vous pouvez donc vous passer entièrement d'un comptable ou d'un conseiller fiscal américain.

2. Pas d'assujettissement fiscal aux États-Unis. La LLC de retraite est fiscalement transparente aux États-Unis, ce qui signifie qu'elle ne doit elle-même aucun impôt sur les sociétés. Comme vous, le propriétaire, ne résidez pas aux États-Unis et n'y percevez aucun revenu, il n'y a aucun assujettissement à l'impôt sur le revenu aux États-Unis, ni au niveau de la société ni à votre niveau personnel. Concrètement : pas d'impôt sur les sociétés, pas d'impôt sur le revenu, pas de sales tax, pas de franchise tax (comme au Delaware ou au Texas, par exemple).

3. Pas de déclaration fiscale américaine. Vous n'avez pas à déposer de déclaration fiscale aux États-Unis, ni pour vous ni pour votre LLC. Il n'existe qu'une obligation d'information technique à remplir chaque année par voie électronique, et c'est exactement ce dont nous nous chargeons pour vous.

4. Nous gérons toutes les déclarations à l'IRS. Dans le cadre de notre formule, nous nous occupons de toutes les déclarations annuelles auprès de l'IRS (Internal Revenue Service), en particulier :

• Form 5472 : « Information Return of a 25% Foreign-Owned U.S. Corporation or Foreign-Owned U.S. Disregarded Entity »
• Form 1120 pro forma : une déclaration fiscale vide qui ne sert que de page de couverture
• Declaration of Foreign Ownership : la preuve que votre LLC est contrôlée depuis l'étranger

Ces formulaires sont purement formels, ne contiennent aucune donnée financière et ne servent qu'à des fins statistiques. Vous n'avez rien à faire : nous déposons ces documents auprès de l'IRS à temps et correctement.

5. Aucune obligation envers l'État du Connecticut. Au niveau de l'État non plus, il n'y a ni déclaration fiscale ni comptabilité courante. Une fois par an, vous payez simplement les frais de rapport annuel de l'État (actuellement 80 dollars américains), que nous déposons automatiquement pour vous.

En bref : avec votre LLC de retraite, vous exploitez une véritable société américaine qui ne paie pas d'impôts, ne tient pas de comptabilité, ne dépose pas de déclaration fiscale, et dont toutes les formalités obligatoires sont déjà incluses dans votre formule.

Ce qui se passe pendant les quatre semaines

À la fin, vous recevez un jeu de documents. Plusieurs personnes y travaillent jusqu'à ce qu'il soit prêt :

1. Examen initial. Votre ou vos pays de destination, le montant de retraite souhaité, votre âge, une LLC existante ou nouvelle. C'est ce qui détermine la forme de l'engagement.
2. État et création. Pour une nouvelle LLC, le Connecticut selon notre recommandation, EIN, Registered Agent, adresse commerciale.
3. Rédaction par les avocats. Les avocats de l'équipe adaptent à votre cas l'Operating Agreement avec plan de retraite intégré, la Pension Policy, la Board Resolution et la Pension Award Letter.
4. Coordination avec le cabinet partenaire de votre pays de destination. Quelle formulation l'autorité locale accepte-t-elle, quels justificatifs supplémentaires demande-t-elle, et dans quel ordre les apostilles doivent-elles se faire.
5. Signature par nos soins. Nous agissons en tant qu'administrateur américain de la retraite de votre LLC et signons, afin que vous ne vous accordiez pas votre retraite à vous-même.
6. Notarisation.
7. Apostille du Secretary of State de votre État de création.
8. Remise. Le jeu complet, accompagné d'un guide indiquant quels justificatifs l'autorité veut voir et quand, et combien de relevés bancaires vous devez réunir.
9. Une consultation de 30 minutes sur votre pays de destination, en anglais, et une heure de temps d'avocat pour les ajustements, toutes deux comprises dans le prix.

Vous lancez ensuite les versements mensuels. Après trois à six mois de versements réguliers, vous disposez des justificatifs que l'autorité d'immigration veut voir.

Prochaines étapes : deux voies vers votre retraite d'entreprise

Ce que vous obtenez, et ce à quoi le comparer. Chacun de ces programmes pose la même question, simplement dans des devises différentes : justifiez-vous d'un revenu de retraite régulier, ou immobilisez-vous du capital dans le pays ? Si vous ne pouvez pas présenter de retraite, vous aboutissez automatiquement à la seconde réponse, c'est-à-dire l'achat d'un bien immobilier, un dépôt à terme ou un portefeuille de titres, à cinq ou six chiffres selon le pays et souvent bloqués pendant des années. Votre retraite d'entreprise documentée répond à la première question. Une fois, pour le prix de cette formule, au lieu d'un capital immobilisé durablement. Et elle n'y répond pas qu'une seule fois : les mêmes documents fonctionnent dans chaque pays de la liste ci-dessus, l'un après l'autre ou en parallèle. Une demande de visa règle un pays. Cette retraite en règle autant que vous en aurez besoin dans les années à venir. Mis en regard, le prix de la formule ne mérite pas longue réflexion.

Voie 1 : une nouvelle LLC de retraite avec la formule plan de retraite (notre recommandation). Vous commandez une nouvelle LLC dans l'État de votre choix (notre recommandation à des fins de retraite : le Connecticut) et ajoutez la formule plan de retraite directement lors de la commande. Comme la création et les documents de retraite sont produits d'un seul tenant, la formule ne vous coûte que 6 000 $US au lieu de 7 500 $US, en plus de la formule de création habituelle de votre État. Comme pour chacune de nos LLC, votre formule de création comprend tout, de l'EIN et de l'Operating Agreement au Registered Agent et à l'adresse commerciale, jusqu'à toutes les déclarations fiscales américaines de la première année (la liste complète des services). Pour les années suivantes de votre LLC de retraite, le prix annuel habituel de votre État s'applique, avec l'accompagnement continu du cabinet (tarifs).

Voie 2 : la formule plan de retraite pour votre LLC existante. Votre LLC existe déjà, chez nous ou ailleurs, dans n'importe quel État ? Vous commandez alors la formule seule pour 7 500 $US.

Inclus dans les deux cas : les quatre documents clés de votre plan de retraite (Operating Agreement ou avenant avec plan de retraite intégré, Pension Policy, Board Resolution, Pension Award Letter), rédigés par les avocats de l'équipe et signés par nos soins en tant qu'administrateur américain de votre retraite ; la notarisation et l'apostille du Secretary of State de votre État de création ; une consultation de 30 minutes sur votre objectif de visa retraité (quel pays, quels justificatifs, quel montant de retraite) ; une heure de temps d'avocat pour adapter vos documents (montant de la retraite, date de début, conditions) ; 12 mois d'adhésion au New Horizons Club (d'une valeur d'environ 1 250 $) ; et l'adaptation individuelle de vos documents à votre pays de destination. Chaque pays a ses particularités : l'un veut un engagement formulé autrement, le suivant une confirmation supplémentaire, le troisième un ordre précis des apostilles. Nos cabinets partenaires sur place savent ce que chaque autorité accepte, et vos documents sont rédigés en conséquence, pas copiés d'un modèle. Cela vaut pour le pays par lequel vous commencez. Si un autre s'ajoute plus tard, la structure reste en place et nous adaptons les documents au lieu de les refaire. Le coût pour un pays supplémentaire, nous le convenons avec vous individuellement ; il suffit de nous le demander.

La mise en place complète prend environ 4 semaines, apostille comprise. Vous pouvez ensuite lancer vos versements de retraite mensuels et constituer les justificatifs pour votre visa.