¿Visa de jubilado sin pensión? La vía inteligente con tu propia LLC plan de pensiones

¿Tienes más de 50 años (o 40) y piensas mudarte al extranjero? ¿O quieres conseguir permisos de residencia en Asia y Sudamérica como parte de tu Plan B, para estar preparado si las cosas se ponen feas? En muchos países, la visa de jubilado es la forma más sencilla y barata de obtener una residencia de larga duración. Pero ¿qué pasa si no cobras ninguna pensión, por ejemplo porque como empresario nunca cotizaste al sistema público de pensiones? Para eso existe una solución elegante y completamente legal: tu propia LLC estadounidense puede comprometerse contigo a pagarte una pensión y abonarte una pensión de empresa.

El problema: sin pensión no hay visa

Muchas personas que se van a vivir al extranjero, sobre todo autónomos y empresarios, chocan con el mismo problema. Quieren mudarse a Latinoamérica, a Asia o a una isla como Mauricio y vivir allí con una visa de jubilado (la llamada visa de pensionado). Otros quieren protegerse obteniendo permisos de residencia en estos países como Plan B. Los requisitos parecen sencillos: un ingreso mensual de pensión, normalmente entre 1.000 y 2.000 USD según el país. Pero ¿qué ocurre si no cobras pensión porque has sido autónomo toda tu vida, o porque tu pensión no empezará a pagarse hasta dentro de unos años? ¿O si tu pensión es sencillamente demasiado baja? Entonces todo el proyecto suele fracasar por falta de un justificante de pensión. Muchos de estos países exigen expresamente acreditar una pensión regular, ya sea pública, de empresa o privada.

Y la alternativa cuesta capital. Estos programas casi siempre te ofrecen dos caminos: demuestras un ingreso regular de pensión o inmovilizas dinero en el país. Sin justificante de pensión solo te queda el segundo, y eso significa comprar un inmueble, hacer un depósito a plazo fijo o mantener una cartera de valores, por importes de cinco o seis cifras según el país y a menudo bloqueados durante años. Así que esta página no trata de un documento. Trata de la más barata, con mucho, de las dos puertas de entrada al mismo país.

La solución: un compromiso de pensión y una pensión de empresa a través de tu propia LLC

Justo aquí entra nuestra solución. Con nosotros constituyes una LLC estadounidense (limited liability company) que te concede, como socio y gerente, su propia pensión de empresa, es decir, te transfiere cada mes un importe fijo de pensión. No tiene nada de exótico ni de ilegal. Es una pensión de empresa, organizada en una LLC estadounidense con todas las ventajas que eso conlleva: sin obligación de llevar contabilidad, sin tributación en EE. UU. (si no hay establecimiento permanente) y con una administración mínima.

Cómo funciona en la práctica

Constitución de la LLC. Constituimos para ti una LLC en Connecticut, la "capital mundial de los seguros", y la configuramos para que esté legalmente facultada para conceder una pensión.

Aportación del capital inicial. Transfieres a la LLC un capital inicial o le concedes un préstamo de socio, normalmente entre 10.000 y 30.000 USD (no hay requisitos legales: aporta lo que quieras).

Compromiso de pensión, resolución de concesión y primer pago. La LLC te entrega un compromiso de pensión por escrito que fija el pago mensual (por ejemplo, 1.500 USD). En cuanto deben empezar los pagos, recibes de la LLC una carta de concesión de la pensión. A partir de ahí, tu LLC transfiere ese importe cada mes a tu cuenta personal, con un concepto habitual en EE. UU., como PENSION PAYMENT, RETIREMENT BENEFIT o MONTHLY PENSION.

Justificantes para las autoridades. Tras 3 a 6 meses de pagos regulares puedes presentar a la autoridad migratoria que elijas: el compromiso de pensión de la empresa; la carta de concesión que confirma que recibes una pensión mensual desde esa fecha; y los extractos bancarios que muestran los pagos mensuales.

Por regla general, estos documentos bastan para solicitar una visa de jubilado, por ejemplo en Costa Rica, Panamá, Paraguay, Tailandia, Filipinas, Mauricio o incluso los Emiratos Árabes Unidos.

Importante: los documentos formales

Para que el modelo funcione con seguridad jurídica hacen falta cuatro documentos clave, que los abogados del equipo preparan para ti como parte de nuestro servicio:

1. Operating Agreement: los estatutos de la LLC, con el plan de pensiones integrado.
2. Pension Policy: un reglamento interno que fija las condiciones de la pensión.
3. Board Resolution: un acuerdo formal de la LLC que aprueba tu pensión (el compromiso de pensión).
4. Pension Award Letter: la carta de concesión de tu LLC, que confirma que los pagos de la pensión empiezan ahora.

Firmamos todos los documentos como administrador de pensiones estadounidense de tu LLC, para que no tengas que firmarlos tú mismo (lo que resultaría extraño).

Úsala una y otra vez: una pensión, muchas visas

Una ventaja especial de esta solución: con una misma pensión de empresa puedes solicitar la visa de jubilado en varios países a la vez. Una vez montada, usas los mismos documentos para Costa Rica, Argentina, Tailandia o Dubái. Es completamente legal, y muchos de nuestros clientes lo aprovechan para asegurarse varias residencias, o incluso segundos pasaportes, como parte de su Plan B.

Neutral en impuestos y flexible

Como la LLC no paga impuestos en EE. UU. (mientras no exista un establecimiento permanente en EE. UU.), el modelo queda libre de impuestos. En la mayoría de los países que solemos mencionar y que conceden visas de jubilado, las pensiones extranjeras ya están exentas de todos modos. Así que el dinero puede volver a su punto de partida: si lo necesitas, puedes volver a transferirlos a tu LLC. Lo único que importa es que los documentos y los justificantes de pago estén en orden.

Ideal para mudarte al extranjero a cualquier edad

La LLC plan de pensiones en sí no tiene edad mínima: puedes organizar la pensión de empresa a cualquier edad. Si existe una edad mínima, la marcan los programas concretos de visa de jubilado, como el SRRV de Filipinas (desde la reforma de 2025: a partir de los 40 años). Muchos otros programas, sobre todo las visas de pensionado de Latinoamérica como la de Panamá, no exigen ninguna edad mínima, solo acreditar un ingreso de pensión vitalicio, en Panamá por ejemplo 1.000 USD al mes. Ese es exactamente el justificante que aporta la pensión de empresa documentada. Si eres empresario, freelance o inversor sin derecho a pensión pública, esta solución es la forma más sencilla, limpia y económica de conseguir residencia en el extranjero, sin comprar un inmueble, sin constituir una sociedad local y sin demostrar grandes sumas de capital.

¿Para quién es ideal este paquete?

• Empresarios sin pensión pública
• Nómadas digitales y viajeros perpetuos
• Personas de cualquier edad que se mudan al extranjero y planean una visa de jubilado
• Inversores y particulares con patrimonio en el extranjero
• Cualquiera que quiera usar una pensión de empresa como ingreso oficial y documentado

Ejemplos: visas de jubilado y requisitos mínimos en el mundo

• Costa Rica: una pensión mensual de 1.000 USD basta para la clásica visa de pensionado.
• Panamá: también acepta 1.000 USD, o 750 USD si tienes un inmueble, y concede descuentos y ventajas fiscales.
• Paraguay: exige unos 1.500 USD y ofrece residencia permanente a los tres años.
• Colombia: exige unos 1.100 USD, y la pensión debe ser vitalicia.
• Ecuador: exige tres veces el salario básico unificado (SBU) (2026: 1.446 USD); se aceptan pensiones de empresa.
• Uruguay: entre 1.500 y 2.000 USD, sin límite de edad.
• Filipinas (SRRV Classic): a partir de los 40 años, con 800 a 1.000 USD o un depósito de capital.
• Tailandia: unos 65.000 baht (1.750 USD) al mes, o 800.000 baht en una cuenta.
• Mauricio: 1.500 USD al mes, con los ingresos extranjeros exentos de impuestos.
• Dubái: al menos 15.000 AED (4.000 USD), o bien la propiedad de un inmueble.
• Argentina: desde 2.000 USD, normalmente con justificantes de 6 meses.

Nuestra red internacional

Trabajamos con abogados con experiencia en todos estos países: en Latinoamérica, Asia, África y Oriente Medio. Nuestras firmas asociadas saben exactamente qué redacción y qué justificantes aceptan las autoridades locales. Lo habitual es que las autoridades pidan de 1 a 6 extractos bancarios que demuestren que tu pensión llega con regularidad. Nuestro equipo se asegura de que tus documentos se ajusten exactamente a los requisitos de la visa (puede que aún tengas que hacerlos traducir).

Sin ataduras, con plena flexibilidad

Este compromiso de pensión no es jurídicamente vinculante. Puedes detener los pagos en cualquier momento y disolver la LLC. Si ya tienes una visa obtenida sobre esta base, pide antes asesoramiento legal sobre lo que eso supondría para tu permiso de residencia. Esto no resta valor a los documentos: lo que presentas es un acuerdo auténtico de una empresa estadounidense auténtica, formalizado, firmado y apostillado. Que más adelante puedas deshacer la estructura es tu libertad, no un defecto de los documentos.

Notas fiscales

La pensión puede tributar en tu país de residencia. Partimos de que vives en un país donde estos ingresos están exentos, pero siempre te recomendamos un asesoramiento fiscal individual. En EE. UU. no hay tributación mientras no tengas un establecimiento permanente y no estés sujeto a impuestos estadounidenses.

Por qué constituimos tu LLC plan de pensiones en Connecticut

Para las LLC de pensiones de nueva constitución recomendamos Connecticut, y con razón. (El paquete plan de pensiones en sí funciona con cualquier LLC estadounidense en cualquier estado; consulta el apartado de pedido más abajo.) Cuando constituyes tu LLC estadounidense con un compromiso de pensión, no se trata solo de impuestos bajos o de una administración sencilla, sino también de credibilidad, seguridad jurídica y reconocimiento en el extranjero. Y en eso Connecticut es imbatible.

1. La cuna de la industria estadounidense de seguros y pensiones. Connecticut, y en concreto su capital, Hartford, lleva más de 150 años siendo conocida como la "capital mundial de los seguros". Aquí se fundaron algunas de las mayores aseguradoras del mundo: Aetna Life Insurance Company (fundada en 1853), The Hartford, Travelers, Cigna y MassMutual. Eso tiene consecuencias. En Connecticut, las pensiones, los planes de jubilación y las prestaciones de empresa son terreno conocido como en casi ningún otro lugar de EE. UU. Si constituyes tu LLC allí, se sitúa automáticamente en un entorno donde los planes de pensiones de empresa son algo completamente normal y no un caso especial exótico. Eso marca una enorme diferencia cuando más tarde presentas documentos a bancos, notarios o autoridades migratorias. Un compromiso de pensión de Connecticut transmite seriedad, resulta familiar y es creíble, porque el estado representa exactamente este tipo de estructuras.

2. Un marco legal claro y una estructura consolidada. El derecho de sociedades de Connecticut es moderno, pero conservador en el mejor sentido. La base legal está en los Connecticut General Statutes, Title 31, Chapter 574, que trata expresamente de los programas de jubilación y de los sistemas de previsión para la jubilación. Establece que las empresas con sede en Connecticut pueden ofrecer a sus empleados o propietarios programas propios de jubilación y prestaciones, y que estos programas se reconocen como práctica empresarial legítima. Para ti significa que, si tu LLC se constituye en Connecticut y te paga una pensión, todo queda dentro del marco de la ley local. No te mueves en una zona gris, sino dentro de un sistema consolidado y reconocido. Connecticut tiene incluso un programa estatal que anima a las empresas a crear sus propios sistemas de pensiones (véase el Connecticut Retirement Security Program, § 31-422 y siguientes). Esta actitud recorre todos los niveles de la administración, desde la cámara de comercio hasta la oficina de apostillas.

3. Apostillas y reconocimiento internacional. Otra ventaja: Connecticut expide apostillas con enorme rapidez, normalmente en pocos días. Los documentos de constitución de tu LLC pueden certificarse para que tengan validez internacional inmediata. Para ti significa que, cuando solicites tu visa de jubilado en un país como Costa Rica, Panamá o Filipinas, las autoridades verán en tus documentos el sello del "State of Connecticut", y eso sencillamente transmite más seriedad que un estado pequeño y desconocido. Muchos de nuestros clientes cuentan que las solicitudes de visa con documentos de Connecticut se aceptan con mucha más fluidez. El motivo es simple: Connecticut es sinónimo en todo el mundo de derecho financiero y de seguros, que es exactamente lo que documentas con tu LLC de pensiones.

4. Discreción, evaluada con honestidad. Un punto en el que queremos ser más precisos que antes: Connecticut no es un estado de anonimato. Los propietarios de la LLC figuran en el informe anual al estado; quien busque de forma específica puede encontrarlos. Lo que sí garantiza la discreción en la práctica: tus documentos de pensión solo circulan donde TÚ los presentas, ante la autoridad migratoria que elijas, no en internet. Y si el anonimato en el registro es de verdad importante para ti, también puedes combinar el paquete plan de pensiones con una LLC en Nuevo México o Wyoming; aunque, para fines de pensión, en nuestra opinión la credibilidad del sello de Connecticut pesa más que la cuestión del registro.

5. Ventajas desde el punto de vista del propietario. Como propietario de la LLC, Connecticut te ofrece una serie de ventajas concretas:

• Un entorno serio: tu empresa existe en un estado conocido por su derecho de pensiones y seguros.
• Plena flexibilidad: no eres contribuyente en EE. UU. mientras no tengas un establecimiento permanente.
• Gestión sencilla: la tasa del informe anual es de solo 80 USD, y la administración es completamente digital.
• Certificaciones rápidas: las apostillas y las copias certificadas se expiden sin demora.
• Alta credibilidad: un compromiso de pensión de Connecticut se acepta en todo el mundo, tanto por autoridades migratorias como por bancos y embajadas.

Así disfrutas del máximo grado de legitimidad sin entrar en un sistema complicado o caro. Tu LLC de pensiones parece lo que es: una auténtica empresa estadounidense, en un estado respetado por sus finanzas y seguros, que te paga una pensión de empresa.

6. El efecto psicológico: la percepción cuenta. Muchas personas que se van al extranjero subestiman cuánto importa allí la percepción de sus documentos. Si tu compromiso de pensión viene de una "Wyoming LLC", algunos funcionarios o consulados se preguntan qué es eso. Pero cuando leen "Hartford, CT" o "State of Connecticut", lo reconocen al instante: esto son finanzas estadounidenses en estado puro. Precisamente por eso Connecticut es nuestra recomendación clara si vas a constituir una nueva LLC de pensiones. Este lugar ofrece la combinación perfecta de sustancia jurídica, aceptación internacional y neutralidad fiscal.

Cómo organizan sus pensiones las grandes empresas estadounidenses

Casi todas las grandes empresas de EE. UU. utilizan entidades propias para sus pensiones de empresa. Aquí tienes algunos ejemplos conocidos como inspiración:

• IBM Personal Pension Plan LLC
• General Electric Pension Trust
• ExxonMobil Pension Plan LLC
• Ford Motor Company Retirement Plan LLC
• Boeing Company Employee Retirement Plans LLC
• Procter & Gamble Profit Sharing Trust and Retirement Plan LLC
• Johnson & Johnson Pension Plan LLC
• Coca-Cola Company Retirement Plan LLC
• AT&T Pension Benefit Plan LLC
• Chevron Corporation Retirement Plan LLC

Esta estructura, una entidad separada para el plan de pensiones, es el modelo estadounidense estándar. Así que, cuando constituyes tu propia LLC de pensiones, pisas terreno estadounidense clásico: una auténtica pensión de empresa estadounidense, pero sin tributación en EE. UU.

Qué nombre dar a tu LLC de pensiones

Elige un nombre neutro y serio con "Pension Plan" o "Retirement Plan", pero sin términos que requieran licencia, como Bank, Insurance o Trust. Ejemplos adecuados:

• Atlantic Pension Plan LLC
• Silver Harbor Retirement Plan LLC
• Liberty Pension Plan LLC
• Hartford Pension Plan LLC
• Heritage Corporate Retirement Plan LLC
• Evergreen Pension Plan LLC

Estos nombres suenan a Estados Unidos de forma convincente y se aceptan en todo el mundo.

Por qué no deberías usar tu LLC actual

La pensión debe estar claramente separada del resto de tu negocio. Una LLC propia resulta más creíble y puede liquidarse más adelante sin afectar a tus demás actividades. Así tienes tu propia empresa de pensiones estadounidense: una pensión de empresa sin ninguna tributación en EE. UU. ¿Prefieres aun así gestionar la pensión a través de tu LLC actual? También es posible: el paquete plan de pensiones está disponible como versión independiente para cualquier LLC estadounidense ya existente, en cualquier estado (ver más abajo). Nuestra recomendación sigue siendo una LLC de pensiones propia y limpia, pero la decisión es tuya.

Firmamos todos los documentos por ti

Actuamos como administrador de pensiones estadounidense de tu LLC y firmamos todos los documentos (Operating Agreement, Pension Policy, Board Resolution y Pension Award Letter), para que no seas tú quien se firma su propia pensión a sí mismo. Eso causa una impresión seria ante autoridades y bancos.

Sin contabilidad, sin declaración de impuestos, sin impuestos en EE. UU.

Otra gran ventaja de esta estructura: tu LLC de pensiones en Connecticut no tiene ninguna obligación continua de contabilidad ni fiscal en EE. UU.

1. Sin obligación de llevar contabilidad. Mientras tu LLC no tenga un establecimiento permanente en EE. UU. y todos sus ingresos procedan del extranjero, no tienes que llevar libros contables en EE. UU. ni preparar cuentas anuales. Así puedes prescindir por completo de un contable o asesor fiscal estadounidense.

2. Sin tributación en EE. UU. La LLC de pensiones es fiscalmente transparente en EE. UU., lo que significa que no debe ningún impuesto de sociedades por sí misma. Como tú, el propietario, no resides en EE. UU. ni obtienes allí ingresos, no hay obligación de pagar impuesto sobre la renta en Estados Unidos, ni a nivel de la empresa ni a nivel personal. Es decir: sin impuesto de sociedades, sin impuesto sobre la renta, sin sales tax y sin franchise tax (como en Delaware o Texas, por ejemplo).

3. Sin declaración de impuestos en EE. UU. No tienes que presentar ninguna declaración de impuestos en EE. UU., ni por ti ni por tu LLC. Solo existe una obligación técnica de información que se cumple electrónicamente cada año, y justo de eso nos encargamos nosotros.

4. Nos ocupamos de todas las presentaciones ante el IRS. Como parte de nuestro paquete, nos encargamos de todas las presentaciones anuales ante el IRS (Internal Revenue Service), en particular:

• Form 5472: "Information Return of a 25% Foreign-Owned U.S. Corporation or Foreign-Owned U.S. Disregarded Entity"
• Form 1120 pro forma: una declaración vacía que solo sirve como portada
• Declaration of Foreign Ownership: la prueba de que tu LLC está controlada desde el extranjero

Estos formularios son puramente formales, no contienen datos financieros y solo tienen fines estadísticos. Tú no tienes que hacer nada: presentamos estos documentos ante el IRS a tiempo y correctamente.

5. Sin obligaciones ante el estado de Connecticut. Tampoco a nivel estatal hay declaraciones de impuestos ni contabilidad continua. Una vez al año simplemente se paga la tasa del informe anual del estado (actualmente 80 USD), que presentamos por ti de forma automática.

En resumen: con tu LLC de pensiones tienes una auténtica empresa estadounidense que no paga impuestos, no lleva contabilidad, no presenta declaración de impuestos y cuyas presentaciones obligatorias ya están todas incluidas en tu paquete.

Qué ocurre en esas cuatro semanas

Al final recibes un conjunto de documentos. Hasta que está listo, trabajan en él varias personas:

1. Revisión inicial. Tu país o países de destino, el importe de pensión que quieres, tu edad, una LLC existente o una nueva. Esto determina cómo debe ser el compromiso.
2. Estado y constitución. Para una LLC nueva, Connecticut como nuestra recomendación, EIN, Registered Agent y dirección comercial.
3. Redacción por abogados. Los abogados del equipo adaptan a tu caso el Operating Agreement con el plan de pensiones integrado, la Pension Policy, la Board Resolution y la Pension Award Letter.
4. Coordinación con la firma asociada en tu país de destino. Qué redacción acepta allí la autoridad, qué justificantes adicionales pide y en qué orden deben ir las apostillas.
5. Firma por nuestra parte. Actuamos como administrador de pensiones estadounidense de tu LLC y firmamos, para que no seas tú quien se concede su propia pensión.
6. Notarización.
7. Apostilla del Secretary of State de tu estado de constitución.
8. Entrega. El conjunto completo, más una guía sobre qué justificantes quiere ver la autoridad y cuándo, y cuántos extractos bancarios necesitas reunir.
9. Una consulta de 30 minutos sobre tu país de destino, en inglés, y una hora de trabajo de abogado para los ajustes finales, ambas incluidas en el precio.

Después empiezas con los pagos mensuales. Tras tres a seis meses de pagos regulares, tienes el justificante que quiere ver la autoridad migratoria.

Próximos pasos: dos caminos hacia tu pensión de empresa

Lo que obtienes y con qué compararlo. Todos estos programas hacen la misma pregunta, solo que en monedas distintas: ¿demuestras un ingreso regular de pensión o inmovilizas capital en el país? Si no puedes acreditar una pensión, acabas automáticamente en la segunda respuesta, y eso significa comprar un inmueble, hacer un depósito a plazo fijo o mantener una cartera de valores, por importes de cinco o seis cifras según el país y a menudo bloqueados durante años. Tu pensión de empresa documentada responde a la primera pregunta. Una sola vez, por el precio de este paquete, en lugar de capital inmovilizado de forma permanente. Y no responde a la pregunta solo una vez: los mismos documentos sirven en todos los países de la lista anterior, uno tras otro o en paralelo. Una solicitud de visa resuelve un país. Esta pensión resuelve todos los que vayas a necesitar en los próximos años. Puesto en esa balanza, el precio del paquete no es algo en lo que tengas que pensar mucho.

Camino 1: una nueva LLC de pensiones con el paquete plan de pensiones (nuestra recomendación). Pides una nueva LLC en el estado que elijas (nuestra recomendación para fines de pensión: Connecticut) y añades el paquete plan de pensiones directamente en el proceso de pedido. Como la constitución y los documentos de pensión se preparan de una sola vez, el paquete te cuesta solo 6000 US$ en lugar de 7500 US$, además del paquete de constitución habitual de tu estado. Como en todas nuestras LLC, tu paquete de constitución lo incluye todo, desde el EIN y el Operating Agreement hasta el Registered Agent, la dirección comercial y todas las declaraciones de impuestos en EE. UU. del primer año (la lista completa de servicios). Para los años siguientes de tu LLC de pensiones se aplica el precio anual habitual de tu estado, con el acompañamiento continuo de la firma (precios).

Camino 2: el paquete plan de pensiones para tu LLC actual. ¿Tu LLC ya existe, con nosotros o en otro lugar, en cualquier estado? Entonces pides el paquete por separado por 7500 US$.

Incluido en ambos casos: los cuatro documentos clave de tu plan de pensiones (Operating Agreement o modificación con el plan de pensiones integrado, Pension Policy, Board Resolution, Pension Award Letter), redactados por los abogados del equipo y firmados por nosotros como tu administrador de pensiones estadounidense; notarización y apostilla del Secretary of State de tu estado de constitución; una consulta de 30 minutos, en inglés, sobre tu objetivo de visa de jubilado (qué país, qué justificantes, qué importe de pensión); una hora de trabajo de abogado para adaptar tus documentos (importe de la pensión, fecha de inicio, condiciones); 12 meses de membresía en el New Horizons Club (con un valor de unos 1.250 USD); y la adaptación individual de tus documentos a tu país de destino. Cada país tiene sus particularidades: uno quiere el compromiso redactado de otra manera, el siguiente pide una confirmación adicional, el tercero un orden concreto de apostillas. Nuestras firmas asociadas sobre el terreno saben qué acepta cada autoridad, y tus documentos se redactan en consecuencia, no se copian de una plantilla. Eso vale para el país con el que empiezas. Si más adelante se añade otro, la estructura se mantiene y adaptamos los documentos en lugar de rehacerlos. Lo que cuesta un país adicional lo acordamos contigo de forma individual; solo tienes que preguntarnos.

La configuración completa lleva unas 4 semanas, apostilla incluida. Después puedes empezar con los pagos mensuales de tu pensión e ir reuniendo los justificantes para tu visa.